تحقيق مديريت كارمندان

در اين تحقيق ، مديريت كارمندان مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است كه در سه فايل با فرمت word  با عناوين ذيل در اختيار شما قرار ميگيرد-    اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي-    راهكارهاي توانمندسازي كارمندان-    مروري بر مسائل تئوريك در حوزه مديريت تشويق و قدردانيدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :اصل تشويق و تنبيه در مديريت علويمكانيزم ساختاري كه هر سازماني براي برانگيختن يا قدرداني از كاركنانش ايجاد مي‌نمايد ، سيستم پاداش (Reward System ) ناميده مي‌شود . در اين سيستم كه در اكثر سازمانهاي بزرگ امروزي وجود دارد ، عملكرد هر فرد مشخص گرديده و مورد ارزيابي دقيق قرار مي‌گيرد و سپس در صورت رشد و پيشرفت مورد تشويق و تقدير قرار مي‌گيرد . پاداشهاي عمده در بيشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفيع ، ارتقاء ، مزايا ، پاداش مالي و يا گرفتن پست و مقام مي‌باشد كه هر يك از اين پاداشها ، مي‌تواند بر روي نگرشها ، رفتارها و انگيزه‌هاي افراد تأثير بگذارد . اصولاً اگر مدير بخواه ...

دريافت فايل

دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق مديريت كارمندان,دانلود تحقيق ,مقاله مديريت كارمندان,دانلود مقاله ,تحقيق در مورد اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي, تحقيق مديريت راهكاره
download - دانلود