تحقيق كارخانه روغن نباتي
تحقيق كارخانه روغن نباتي
در اين تحقيق كارخانه روغن نباتي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :روغن ها و چربي ها از زمان هاي بسيار دور يكي از اجزاي اصلي و مهم تشكيل دهنده غذاي انسان بوده كه يك گرم آن حدود 2/9 كيلوكالري انرژي در بدن توليد مي كند. همچنين غذاي طبخ شده و چربي مزه و طعم مطلوبي را در بر دارد.يك فرد در كشورهاي صنعتي در طول عمر خودش در حدود 3 تن روغن و چربي مصرف مي كند كه بيش از نصف اين مقدار به صورت روغن يا چربي غير قابل رؤيت مانند پنير، سوسيس و كالباس و گوشت و نظير اينها مي باشد اما در كشور هاي در حال توسعه مصرف چربي و روغن كمتر از مقدار پيشنهاد شده توسط WHOاست. از 1340 تا كنون مصرف سرانه روغن و چربي در جمهوري اسلامي ايران افزايش يافته و در سال 1379 ميزان مصرف سرانه چربي وروغن يك ايراني به 5/14كيلوگرم رسيده است. فصل اول اين مقاله راجع به آشنايي كلي با مكان كارخانه و محصولات جانبي آن و سال تاُسيس و…مي باشد. به طور كلي هدف اصلي اين شركت تصفيه روغن هاي استخراج شده مثل روغن پنبه دانه، سويا، پالم و آفتابگردان بو ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق كارخانه روغن نباتي ,دانلود تحقيق كارخانه روغن نباتي ,مقاله كارخانه روغن نباتي,دانلود مقاله كارخانه روغن نباتي,تحقيق در مورد كارخانه ر
download - دانلود
ادامه مطلب
[ ۱۹ تير ۱۴۰۱ ] [ ۰۵:۲۴:۲۱ ] [ دانلود كن ]
[
در اين تحقيق ، مديريت كارمندان مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است كه در سه فايل با فرمت word با عناوين ذيل در اختيار شما قرار ميگيرد- اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي- راهكارهاي توانمندسازي كارمندان- مروري بر مسائل تئوريك در حوزه مديريت تشويق و قدردانيدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :اصل تشويق و تنبيه در مديريت علويمكانيزم ساختاري كه هر سازماني براي برانگيختن يا قدرداني از كاركنانش ايجاد مي‌نمايد ، سيستم پاداش (Reward System ) ناميده مي‌شود . در اين سيستم كه در اكثر سازمانهاي بزرگ امروزي وجود دارد ، عملكرد هر فرد مشخص گرديده و مورد ارزيابي دقيق قرار ميگيرد و سپس در صورت رشد و پيشرفت مورد تشويق و تقدير قرار ميگيرد . پاداشهاي عمده در بيشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفيع ، ارتقاء ، مزايا ، پاداش مالي و يا گرفتن پست و مقام مي‌باشد كه هر يك از اين پاداشها ، مي‌تواند بر روي نگرشها ، رفتارها و انگيزه‌هاي افراد تأثير بگذارد . اصولاً اگر مدير بخواه ...
در اين فايل تحقيق مديريت رفتارسازماني در هزاره جديد مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : مديريت رفتارسازماني در هزاره جديد در هزاره جديد، مديريت رفتار سازماني، بايد اصول موثر در هزاره قديم را به‌كارگيرد. نويسندگان اين مقاله، پس از بررسي رفتار سازماني و متون مديريت براساس واقعيت‌هايي كه در طول بيش از 25 سال تجربه عملي و دانشگاهي به‌دست آمده است، اين اصول را در هفت اصل اساسي تدوين كرده‌اند، كه براي هزاره جديد مناسبند. 1 - افراد سركش اين افراد اغلب باعث پيشرفت ناگهاني در دانش و تكنيك‌ها مي‌شوند. اين افراد از عوامل تغييرند و اغلب با نق‌زدن‌هاي ممتد موجبات ...
1- مقدمه در مديريت اموري چون ارتباطات انساني، عوامل مؤثر بر ارتباطات، گروه‌هاي غيررسمي و رسمي، راه‌هاي بهبود ارتباطات در رفع موانع ارتباطي و مدنظر داشتن مراودات انساني در سازمان مطرح است. بيشتر وقت مديران به ارتباط رودررو يا تلفني با زيردستان، همكاران يا مشتريان مي‌گذرد و گاهي در زماني كه مديران تنها هستند ممكن است به واسطه ارتباطات ذهني با مسائل حاد روز خلوت آنها به يك محيط كاري تبديل شود. اين مقاله مفاهيم و فنون ارتباط را در حوزه مديريت و سازمان مورد بررسي قرار مي‌دهد. 2- ارتباط ارتباط فرايندي است كه اشخاص از طريق انتقال علايم پيام به تبادل معيني مبادرت مي‌ورزند. در يك فرايند ارتباط ۷ بخش وجود دارد: منبع ارتباط به رمز درآوردن پيام پيام كانال & ...
اين تحقيق شامل 3 فايل word است كه به عناوين زير پرداخته است : ده نكته مهم براي موفقيت در مديريت شش نكته مهم در مديريت موفقيت نكاتي براي موفقيت در مديريت ده نكته مهــم بـــراي موفقيت در مديــريت در اين تحقيق مديريت موفقيت مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : اين تحقيق شامل 3 فايل word است كه به عناوين زير پرداخته است : ده نكته مهم براي موفقيت در مديريت شش نكته مهم در مديريت موفقيت نكاتي براي موفقيت در مديريت ده نكته مهــم بـــراي موفقيت در مديــريت داشتن اطلاعات, منبع بسيار با ارزشي براي هر مدير محسوب مي شود. سعي كنيد كه اطلاعات خود را در همه زمينه ها گسترش دهيد. حافظه خود را تقويت نماييد تا اطلاعات كسب كرده را فراموش نكنيد و از آنها بتوانيد در همه جا استفاده كنيد. همچنين ضروري است كه اطلاعات جمع آوري شده را در جايي ثبت نماييد تا در صورت فراموش كردن بتوانيد دوباره به آنها دست پيدا كنيد. ۱) همگــام بودن با تكنولــوژي تأثير پي ...
در اين فايل تحقيق سبكها و روشهاي مديريت در معدن مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : فصل اول-سبكها و روشهاي مديريت در معدن 1-1- تاريخچه مديريت 1-2- دلايل موفقيت مديران 1-3- عوامل شكست مديران 1-4- انواع مكاتب مديريت 1-4-1- پيدا كردن مديريت آمريكائي 1-4-2-نارسايي كردن مديريت آمريكائي 1-5-مكتب نئوكلاسيك يا مديريت ژاپني 1-5-1- تفاوت مديريت كلاسيك و نئوكلاسيك 1-6-مكتب سيستمهاي اجتماعي 1-7-روشهاي مديريت فصل دوم -نوآوري و اهميت آن در مديريت معادن 2-1- مفهوم نوآوري و خلاقيت 2-2- خلاقيت و مديريت 2-3- شخص نوآور و سازمان نوآور 2-4- نكات كاربردي در مديريت 2-5-اهميت نو آوري 2-5-1-فايده هاي خلاقيت و نو آوري 2-5-2- تكنولوژيها، محصولات و خدمات جديد 2-5-3- متغيرهاي محيطي و نوآوري 2-6- نوآوران 2-6-1- عوامل رواني و اجتماعي 2-6-2- شايستگي متمايز 2-7- تأسيس و راه اندازي يك سازمان جديد 2-8- انتخ ...
در اين فايل تحقيق مديريت زمان مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : از زماني كه بشر به زندگي اجتماعي روي آورد, براي رفع نيازهاي خود همواره در كارهاي دسته جمعي و گروهي نياز به هماهنگي و رهبري و در بسياري موارد برنامه ريزي و سازماندهي پيدا كرد. در هر زمينه اي كه براي تحقق اهداف دسته جمعي نياز به همكاري پيدا مي شد. ولي واقعيتي كه وجود دارد اين است كه بدون وجود انديشه مديريتي از بدو زندگي اجتماعي انسانها, يا از بدو تاريخ, عمل مديريت وجود داشته است. بررسي تاريخ ملل باستاني مانند مصر, چين, ايران و روم نشانگر آنست كه بدون وجود سيستمهاي منطقي از اعمال سازمان يافته و نظامدار و بدون مديريتي دقيقي امكان اجراي سيستمهاي آبياري و كشاورزي منظم براي آباداني سرزمينهاي آنها, ساختن آثار معماري بسيار عظيم و دقيق و زيبا و بسياري از موارد ديگر امكان پذير نبود. مديريت چيست؟ انسان براي نيل به مقاصد خود و جهت دادن به فعاليتهاي در راستاي هدفهايش به سرپرستي, نظارت] هماهنگي و هدايت نياز دارد. مجموعه وظايفي ...
در اين فايل تحقيق مديريت استراتژيك مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : اين مقاله به بحث مديريت استراتژيك مي‌پردازد؛ ابتدا بحث با تعريفي پيرامون مديريت و استراتژي آغاز و فرايند مديريت استراتژيك در پنج مرحله، تجزيه و تحليل محيطي، پايه‌گذاري جهت‌گيري سازماني، هدف‌گذاري، تعيين و تدوين استراتژي‌ها، بسترسازي و اجراي استراتژي‌ها و كنترل استراتژي‌ها توضيح داده شده است. مهارت‌هاي بنيادين شامل مهارت تعامل، تخصيص، نظارت و سازماندهي مي‌شود.پژوهشهاي انجام گرفته ، مزايايي را براي تفكر استراتژيك و تعهد عميق به فرايند مديريت استراتژيك قايل است، از جمله تفكر و تعهد استراتژيك : ۱- سطوح مختلف مديريت سازمان را در تعيين اهداف ، هدايت و راهنمايي مي كند. ۲- شناسايي و پاسخگويي به موج تغييرات، فرصتهاي جديد و تهديدات در حال ظهور را تسهيل مي كند. ۳- منطق مديريت را در ارزيابي نياز به سرمايه و نيروي كار تقويت مي سازد. ۴-كليه تصميم گيريهاي مديران در زمينه استراتژي را د ...
در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : فهرست مطالب 1- پروانه ساخت بهره برداري و محيط زيست 2- بودجه لازم : 3- زمين : 4- سهم آب : 5- سهم گاز : 6- معماري و ساخت كوره : 7- استخر نفت سياه : 8- استخر آب : 9- تاًسيس خانه كارگري : 10- دستگاه هاي سوخته پاش روي كوره : 11- ساخت انبار : 12- بار گيري : مراحل كار و ساخت : 1- پروانه ساخت بهره برداري و محيط زيست براي ساخت يك كارخانه آجرپزي ابتدا داشتن يك پروانه بهره برداري ملزم مي باشد ، كه مراحل آن به صورت زير مي باشد : 1- محل احداث تا فاصله 1 كيلومتر خارج از مناطق مسكوني باشد . 2- فاصله كارخانه از خط راه آهن حداقل 500 متر باشد . 3- از دامداري ها حداقل 1 كيلومتر دور باشد و زمين براي تأسيس كارخانه 4 هكتار باشد . كه بعد از طي اين مراحل پروانه بهره برداري و تأسيس صادر مي شود . اين فايل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلي مي باشد كه در 6 صفحه با فرمت ( word ) در اختيار شما قرار مي گيرد. (فايل قابل ويرايش است ) ...
در اين تحقيق كاغذ و كاغذسازي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :كاغذ و كاغذسازى • تاريخچه ساخت كاغذ در ايران• انواع كاغذهاي دست‌ساز• شيوه كاغذسازي• رنگ كردن كاغذكاغذ ورقه نازك هموارى است كه معمولاً از الياف گياهى ساخته مى‌شود و براى نوشتن و چاپ كردن به‌كار مى‌رود. البته موارد استعمال ديگرى نيز دارد. كلمهٔ كاغذ از زبان سانسكريت وارد زبان فارسى شده است و لفظ اروپايى براى كاغذ از كلمهٔ پاپيروس يونانى است. اولين ملتى كه در جهان موفق به اختراع كاغذ گرديد چينى‌هاى بودند، در سال ۱۰۵ بعد از مسلاد شخصى چينى بنام تاسى لون موفق به اختراع كاغذ شد و حدود سال ۶۱۰ م. به ژاپن و در ۷۵۱ م. به سمرقند راه يافت. در اواسط قرن دوم هجرى كاغذ از سمرقند به بلاد اسلامى رسد. مى‌گويند فضل ابن يحيى برمكى نخستين كسى بود كه در بغداد كارخانه كاغذسازى داير كرد. در قرن ۴ هـ .ق. كاغذسازى در بغداد روا ...